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【转载】NYU Stern商学院教授谈追求与理想

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发表于 2014-5-7 06:25:38 | 显示全部楼层 |阅读模式
首先声明,我没写过日志,文笔也不好,所以就用最直接简单的文字写下发生了什么,和一些我真诚的想法。谢绝恶意评论,必删。


顺便在此恭喜今年进入Stern读大一,和成功转学入Stern的朋友们,你们很棒!别被那些吃不到葡萄说葡萄酸的人影响,有梦想的人在哪里都能发光。继续在Stern发光发亮吧


今早的Management & Organizations 课是在一片掌声中结束的。


下课前十五分钟,教授把“Motivation & Incentives”的讲义放到一边,说道:(原话是英语,以下是大意)“


我前两天在Tisch Hall外面看见一张学生贴的宣传单,上面只有一句话:‘McKinsey & Company. Enough said.’ 这是我在Stern教书这么多年,见到的最令人作呕的事情。我简直当场就要把胃吐出来(笑)。我从康奈尔大学毕业的时候,刚好碰上911,在美国这几十年年形势最困难的时候开始找工作,成为了无比现实和功利一代的一员。即使如此,就连我看到这句话,也还是无法相信它会出现在一个顶尖商学院的墙上。


愚蠢至极!我简直不吐不快!


今天我们花了一节课的时间讨论Motivation和Incentives,也花了半个学期讨论在今天的business world什么样的人能成功,更重要的是,什么样的人能活得更有满足感,觉得活着一辈子值得。商学院一直是一个在价值观和野心间不断权衡的地方,这是她的魅力。Stern更是其中的佼佼者。但是近年来我感觉到学生大有变化,并且这个变化十分糟糕。


首先我想说,一个很容易能被人发现和衡量的因素,不代表它就是重要的。什么最容易被发现和衡量?外来奖励(extrinsic reward),比如薪水,地位,人脉。然而,近年来许多实验数据证明,往往外在奖励越高,员工的表现越差,工作做的越糟糕(参见美联储和麻省理工以及卡耐基梅隆大学合作的实验)。我做了一辈子的research,从华尔街到硅谷,从纽约到东京,见到无数高管和公司都在使用错误的incentive system。他们居然还在使用20世纪的传统系统-用外在因素(高薪,地位)奖励机械性工作。


可是孩子们,我们活在21世纪,一个靠创新和脑力挣钱的时代。我不断地在这个课上强调,就是希望你们明白,真正的成就来自内心的动力,而不是外来刺激。是的,依赖高薪、地位、人脉、权利这些外来因素来或得满足感,是十分失败的。Stern的学生本该是充满entrepreneurial drive, 充满对影响世界,影响他人,通过business为humanity做出贡献的杰出人才。可现在很多学生把Stern变成了名字,一张文凭。他们来念书,只是为了输出到各大投行,继续成为一个无意义的机器,并且丝毫没有内在满足感;身心疲惫,只是为了满足peer眼里的虚荣心。他们只知道collect paycheck, 但是他们每天早上起床,到晚上入睡,they provide no value to anyone. They are doing a donkey’s job. 金融危机里,最先淘汰的就是这些人。童年要多damaged才能变成这样?(笑)


我站在这里就是为了敲醒你们。如果你是我所说的那种人,我知道你不会承认(笑)。但我告诉你,你的事业将十分失败,更别提人生。你会成为说 “I thought it was what I wanted to do”的那类人。请你现在就把motivation这个词写在手上,然后使劲打你的头,直到你脑浆爆出来,醒悟这一点(笑)。别误解,来Stern读书没什么不对的-你坐在这里,就是一个优秀的潜力股,并且享受最好的商科教育。想成为成功的人也没什么不对-这是一个非常棒的目标。但是别被Stern消费了,别让别人告诉你该怎么处理事业。你来Stern,是为了成为一个business world里一个worthwhile individual,一个对他人、社会留下legacy,对humanity多少作出贡献的人; What you want to do should be bigger than yourself.只可惜现在这样想的人,也只能成为Steve Jobs, Mark Zuckerberg那种人了(笑)。如果你说,教授,我不想当有用的人,我就想做个拿高薪,买郊区大房子,买好车的人,那么怀着这样的心态,你在business world里没有立足之地,你哪儿也到不了。因为在任何一个行业,特别是金融,survive下来的都是内心充满动力和极具创造力的人。


记住-高薪、地位、人脉都是hygiene factor,真正的成功永远来自内心。无论你们从商学院毕业后进入什么行业,内心充满动力,现实生活中有技巧和能力(这就是你们为什么在这里)才是最直接、基本的成功因素,才让你们成为一个有用的人,一个有意义的人。记住我说的那三个重要的内在因素: Automy, mastery and purpose. 别做那个毕业两年就想把头往墙上撞的高级劳工,别做那个说“I thought it was what I wanted to do”的,浪费生命的人。你们都是聪明人,该懂得自己的价值。


今天把75分钟的lecture一小时就快快讲完,就是为了留15分钟痛骂你们一顿(笑)。这很重要,比我讲过的任何lecture都重要。不能让你们走上不对的方向;因为跑的再快,你也是越跑越不对劲。”


其实除了鼓掌我也不知道该如何反应了。NYU一年高昂的学费,在这一刻变得更有价值。我不是Stern的学生,却因为专业特殊,一半课程都在Stern上。从会计到营销到管理,Stern的Education Package一直都非常实用,是踏入社会工作的有利辅佐。Stern无疑是杰出的商学院,你也会在这里学到许多别人学不到的东西,让你快人一步,能力高人一尺。但是别混淆了价值观和目标,别被商学院消费。


P.S. 写这篇文章的目的,也就是为了跟大家分享Stern的教授对Stern的理解和对Stern学生的期望。再次声明我不是Stern的学生,但是由于在NYU,很多学弟学妹都会来问问题,了解NYU,而大多数也围绕stern好不好进,好不好转学,毕业好不好找工作,哪个concentration好找工作等等。在美国读好大学竞争激烈,国际生找工作一年比一年困难,花着父母的血汗钱就是为了有更好的回报,大家都一样,都能共鸣和理解。希望这篇文章能somehow帮助大家更好地envision自己的前途,达到自己的目标,实现理想,理解自我,而不成为茫茫留学生里的一棵,风往哪儿吹就往哪儿倒的无根树。

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